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2019中国年度最佳引才城市奖揭晓 广州市海珠区、成都等地呈现引才魅力

幸运飞艇三码最稳计划中国自古以来就非常重视人才的培养、人才的引进和人才的使用,十九届四中全会国家治理体系和治理能力现代化的命题对各个地区和城市提出了更新的要求。如果一个地区和城市能够根据自己的资源禀赋和产业结构引进培养吸引优质的人才,这个城市和区域就具有了发展动力。

11月29日,在中国年度最佳雇主颁奖盛典上,2019年度最佳引才城市榜单揭晓,成都市、宁波市、青岛市、无锡市、广州市海珠区、苏州高新区荣耀上榜。这些地区在人才竞争中成绩亮眼,不仅在短期引得来,还能留得住,且人才质量也在持续提升。

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幸运飞艇三码最稳计划《中国城市引才表现大数据分析报告》调研显示,凭借着不可预知的多样性,超级大城市吸引人才、建立规模具有天然优势。从数据分析来看,1000万+城市的人才保留情况最好,流失率仅为14%。以广州和成都为例,两个城市非本地户籍人才的流失率均低于总体情况,分别为13.12%和7.04%。广州长期以来作为一线城市中重要的一员,是众多人才向往的定居之地。这与广州一直以来持续不断的进行人才引进和保留工作有很大的关系,以海珠区为例,2019年3月出台了《广州市海珠区支持创新人才集聚实施细则》,给予引进人才大幅度的经济上或住房上补贴,解决人才长期在城市发展最实在的需求,无疑是提升人才安家定居的有力措施。

成都在人才吸引和保留上则建立了极具影响力的品牌“蓉漂”,围绕“蓉漂”人才工作品牌开展了一系列口碑和效果显著的工作,并荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首,人才竞争力指数跃居全国第二,跻身“海归就业创业最爱城市”第三位,人才净流入率位居全国第三。

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幸运飞艇三码最稳计划吸引人才只是我们迈开的第一步,留住人才和用好人才才是关键。一个城市是否能够留住人才与产业结构和经济活力是正相关的。能够提供多样化产业结构的城市,更能够给求职者提供多样的就业选择。以苏州高新区为例,苏州高新区累计引进印度沛特尼、日本富士通检测、清华易程、立思辰科技等外包企业,产业规模年增长率达到80%,汇聚各类人才总量24.6万人。朝阳产业、领军企业等多样化的投资引入,让城市有产业有企业,更有活力。

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人是城市的灵魂,城市的形成和发展是人类从分散走向集中,从独居走向群居的迁徙写真。选择一座城,其实是在选择我们的生活方式、工作方式、甚至是人生方式。城市成就个体的人生,个体也在塑造着城市的基因和气质,未来的城市,差异化将更加明显,品牌效应随着城市化水平的进一步提升愈发显著,未来将有越来越多的城市参与到引才工作中来,建立城市独特的“雇主品牌”。

幸运飞艇三码最稳计划“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

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